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Die Qualifikation und die Kompetenzen der Professorinnen und Professoren haben für die ²Ï³Ü²¹±ô¾±³Ùä³Ù der Leistungen der ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùä³Ù Bern ein besonderes Gewicht. Dies spiegelt sich in einem Struktur- und Anstellungsverfahren, welches die üblichen Standards der ²Ï³Ü²¹±ô¾±³Ùä³Ùssicherung erfüllt.

Auf der Stufe Professuren achtet die ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùä³Ù Bern auf eine attraktive Gestaltung der . Dies betrifft namentlich die Modelle SNF-Förderprofessuren/ Eccellenza Professorial Fellowships sowie Assistenzprofessuren mit und ohne Tenure Track.

Die ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùä³Ù Bern schafft angemessene Anstellungsbedingungen für Forschende, bildet sie zu international konkurrenzfähigen Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern aus, erarbeitet Förderungskonzepte für Jungwissenschaftlerinnen und -wissenschaftler und engagiert sich für die Gleichstellung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Abteilung akademische Karrieren wendet sich mit ihren Dienstleistungen und Angeboten an die jungen Forschenden aller Qualifikationsstufen (auf Stufe Doktorat, Postdoktorat, Dozentur und Assistenzprofessur) und Fachbereiche, an die ¹ó²¹°ì³Ü±ô³Ùä³Ù±ð²Ô und alle Fachstellen, die sich mit Fragen der akademischen Nachwuchsförderung beschäftigen.

Um eine qualitativ hochstehende und effiziente Gesamtleistung zu erbringen wird Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis von Wissenschaft und Verwaltung gefördert.